Согласно исследованиям ВШЭ, Blanchard и Uprav.ru, более 60 % компаний в России планируют масштабировать L&D-системы в 2025 году. Гибкое микрообучение, персонализированные траектории и смешанные форматы — ключевые направления. В статье — практические шаги: аудит, выбор компетенций, пилоты и анализ эффективности. Материал будет полезен HR-специалистам и руководителям, желающим интегрировать обучение как элемент удержания и роста команды.

Well‑being становится ключевым для бизнеса: снижает стресс, выгорание и повышает вовлечённость. По данным исследования hh.ru, 48 % сотрудников ощущают улучшение после внедрения поддержки. В статье представлен обзор Potok и McKinsey — с практическими рекомендациями: опросы, тихие часы, digital‑поддержка и benefit‑программы. Полезно HR‑директорам, руководителям и сотрудникам, ориентирующимся на устойчивое развитие команды.

Соцсети и мессенджеры выходят на первое место в HR‑рекрутинге 2025: Telegram и VK становятся привычным каналом для вакансий, общения и построения бренда работодателя. Использование платформ уже практикуют 58 % рекрутеров, а эффективность особенно высока в нишевых и региональных сегментах. Стратегии включают публикации, direct outreach, контент от сотрудников и рефералы. Полезно для компаний, ищущих каналы за пределами классических площадок.