Согласно исследованиям ВШЭ, Blanchard и Uprav.ru, более 60 % компаний в России планируют масштабировать L&D-системы в 2025 году. Гибкое микрообучение, персонализированные траектории и смешанные форматы — ключевые направления. В статье — практические шаги: аудит, выбор компетенций, пилоты и анализ эффективности. Материал будет полезен HR-специалистам и руководителям, желающим интегрировать обучение как элемент удержания и роста команды.

Соцсети и мессенджеры выходят на первое место в HR‑рекрутинге 2025: Telegram и VK становятся привычным каналом для вакансий, общения и построения бренда работодателя. Использование платформ уже практикуют 58 % рекрутеров, а эффективность особенно высока в нишевых и региональных сегментах. Стратегии включают публикации, direct outreach, контент от сотрудников и рефералы. Полезно для компаний, ищущих каналы за пределами классических площадок.

People Analytics помогает российским компаниям принимать точные решения — от снижения текучести до улучшения вовлечённости. По данным hh.ru, 52 % организаций планируют масштабировать аналитику, а по Potok — снижение оттока составило 18 %. В статье рассмотрены реальные шаги — сбор данных, дашборды, прогнозирование оттока — и даны рекомендации внедрения аналитических практик. Полезна для HR, аналитиков и топ-менеджеров, готовых перейти на data-driven управление.