Искусственный интеллект перестал быть экспериментом и стал частью HR-процессов: автоматический подбор, адаптация, аналитика и удержание сотрудников. В статье представлены данные исследований и практических кейсов из России, показывающие, как ИИ снижает время найма на 30–50%, сокращает расходы и повышает retention. Материал адресован HR-директорам и специалистам, внедряющим или планирующим HR-Tech решения.

Поколение Z — это те, кто родился после 1997 года. Они уже активно выходят на рынок труда, и работодатели всё чаще задаются вопросом: как их удержать, замотивировать и встроить в культуру компании? Свежие данные от HR Benchmark 2025 помогают ответить на этот вопрос. В исследовании приняли участие 1500 молодых специалистов из крупных городов России. Все они работают в компаниях до 5 лет, в основном в сферах маркетинга, продаж, ИТ и логистики.

Employer branding перестаёт быть дополнением и превращается в жизненно важный инструмент. По данным hh.ru, 78 % соискателей ценят совпадение ценностей, а 65 % компаний, инвестировавших в бренд, сократили текучесть на 30 %. В статье раскрыты рабочие инструменты: истории сотрудников, социальные инициативы, вуз-партнёрства и обратная связь. Даны практические шаги и метрики. Полезно всем, кто намерен превратить работодателя в сильный бренд.