Поколение Z — это те, кто родился после 1997 года. Они уже активно выходят на рынок труда, и работодатели всё чаще задаются вопросом: как их удержать, замотивировать и встроить в культуру компании? Свежие данные от HR Benchmark 2025 помогают ответить на этот вопрос. В исследовании приняли участие 1500 молодых специалистов из крупных городов России. Все они работают в компаниях до 5 лет, в основном в сферах маркетинга, продаж, ИТ и логистики.

Employer branding перестаёт быть дополнением и превращается в жизненно важный инструмент. По данным hh.ru, 78 % соискателей ценят совпадение ценностей, а 65 % компаний, инвестировавших в бренд, сократили текучесть на 30 %. В статье раскрыты рабочие инструменты: истории сотрудников, социальные инициативы, вуз-партнёрства и обратная связь. Даны практические шаги и метрики. Полезно всем, кто намерен превратить работодателя в сильный бренд.

Аутсорсинг — формат рабочих отношений, при котором одна компания передает некоторые бизнес-процессы и функции другой. Х