Методов рекрутинга много, и универсального решения нет: способы, идеально подходящие крупной корпорации, могут оказаться бесполезными для стартапа. Чтобы выбрать правильный путь и не тратить ресурсы впустую, подготовьтесь к процессу поиска и подбора сотрудников заранее. В этом вам помогут следующие принципы: Изучите свой рынок и выберите наиболее подходящие каналы отбора. Прежде чем публиковать вакансию, стоит проанализировать, где именно ищут работу ваши потенциальные кандидаты. Например,...

Методов рекрутинга много, и универсального решения нет: способы, идеально подходящие крупной корпорации, могут оказаться бесполезными для стартапа. Чтобы выбрать правильный путь и не тратить ресурсы впустую, подготовьтесь к процессу поиска и подбора сотрудников заранее. В этом вам помогут следующие принципы: Изучите свой рынок и выберите наиболее подходящие каналы отбора. Прежде чем публиковать вакансию, стоит проанализировать, где именно ищут работу ваши потенциальные кандидаты. Например,...

Исследования на российском рынке подтверждают, что компании всё чаще выбирают аутсорсинг как более эффективный инструмент организации работы. Так, 78 % компаний положительно оценивают услуги аутсорсинга персонала, а 83 % уже передали или планируют передать часть функций на аутсорс. Причины очевидны: 45 % заказчиков уже успешно привлекают внешних специалистов и снижают затраты. Иными словами, бизнес всё чаще понимает, что привлечение специалистов со стороны выгоднее и удобнее, чем нанимать сот...