Первых кандидатов показываем за 3–5 рабочих дней. Массовые роли — тестировщиков, специалистов поддержки, джуниор-разработчиков — закрываем за 1–2 недели, узкий стек и уровень senior или teamlead — за 2–4 недели. Точный срок называем после брифа, когда понятны требования и вилка.
Собираем IT-команду под ваш стек
2–3 сильных кандидата на выбор
Проверяем навыки на практике
Подбор IT‑специалистов
по всей России за 2–4 недели
Подбираем разработчиков, тестировщиков, аналитиков и инженеров инфраструктуры. Помогаем усилить продуктовую команду или собрать IT-отдел с нуля — под ваш стек, задачи и бюджет.
Собираем IT-команду под ваш стек
2–3 сильных кандидата на выбор
Проверяем навыки на практике
Подбор IT‑специалистов
по всей России
за 2–4 недели
Подбираем разработчиков, тестировщиков, аналитиков и инженеров инфраструктуры. Помогаем усилить продуктовую команду или собрать IT-отдел с нуля — под ваш стек, задачи и бюджет.
Пример расчёта
Зарплата специалиста 200 000 ₽ → подбор 140 000 ₽
42 000 ₽ аванс · 98 000 ₽ после выхода
Не закроем вакансию в срок — вернём аванс
Зарплата специалиста 200 000 ₽ → подбор 140 000 ₽
42 000 ₽ аванс · 98 000 ₽ после выхода
Не закроем вакансию в срок — вернём аванс
Кого подбираем
Закрываем роли в разработке, тестировании, аналитике и IT-инфраструктуре — от джуниоров до тимлидов.
Доступные роли
14
Backend-разработчик
Серверная логика, API и интеграции
Frontend-разработчик
Интерфейсы на React, Vue и Angular
Fullstack-разработчик
Полный цикл — от базы данных до интерфейса
Мобильный разработчик
Приложения для iOS и Android
QA-инженер
Ручное тестирование и качество релизов
QA-автоматизатор
Автотесты и проверки в CI/CD
DevOps-инженер
CI/CD, облака и мониторинг
Системный администратор
IT-инфраструктура и техподдержка
Сетевой инженер
Сети, оборудование и защита данных
Системный аналитик
Требования и техническая постановка задач
Бизнес-аналитик
Бизнес-процессы и требования к продукту
1С-разработчик
Доработка, внедрение и поддержка 1С
Product-менеджер
Продукт, метрики и роадмап
Project-менеджер
Сроки, команда и релизы
Ничего не найдено. Попробуйте другой запрос.
Также подбираем специалистов в другие отделы:
Не нашли нужный стек или роль?
Оставьте заявку — подберём специалиста под ваш стек и задачи проекта.
Оставить заявкуПодбор IT-специалистов устроен иначе, чем наём в других отделах: сильные кандидаты почти не находятся в активном поиске, а оценить реальный уровень по резюме невозможно. Мы берём на себя поиск, скрининг и техническую проверку — от разработчиков и тестировщиков до системных аналитиков и инженеров инфраструктуры. Вы получаете 2–3 финалистов, которые уже прошли интервью и подтвердили квалификацию на практических задачах.
Работаем под конкретный стек: подбираем специалистов на Java, Python, PHP, Go, C#, JavaScript и TypeScript, мобильную разработку на Swift и Kotlin, а также на 1С и ERP-системы. Отдельно учитываем формат занятости — офис, гибрид или полная удалённость: на IT-рынке он часто оказывается решающим аргументом при выборе оффера.
Формат подходит и когда нужно закрыть одну сложную вакансию, и когда IT-отдел собирается с нуля или быстро масштабируется под новый проект. На весь испытательный срок действует гарантия бесплатной замены.
Как мы подбираем IT-специалистов
Заявка
Согласуем стек, уровень, формат работы и вилку
Поиск и отбор
Ищем кандидатов и проверяем навыки на практике
Выход на работу
Специалист выходит в команду — сопровождаем после старта
Интервью и оффер
Показываем 2–3 финалистов и помогаем с оффером
Частые вопросы
Не нашли ответ? Напишите менеджеру
Также подбираем специалистов в другие отделы:
Не нашли нужный стек или роль?
Оставьте заявку — подберём специалиста под ваш стек и задачи проекта.
Оставить заявкуПодбор IT-специалистов устроен иначе, чем наём в других отделах: сильные кандидаты почти не находятся в активном поиске, а оценить реальный уровень по резюме невозможно. Мы берём на себя поиск, скрининг и техническую проверку — от разработчиков и тестировщиков до системных аналитиков и инженеров инфраструктуры. Вы получаете 2–3 финалистов, которые уже прошли интервью и подтвердили квалификацию на практических задачах.
Работаем под конкретный стек: подбираем специалистов на Java, Python, PHP, Go, C#, JavaScript и TypeScript, мобильную разработку на Swift и Kotlin, а также на 1С и ERP-системы. Отдельно учитываем формат занятости — офис, гибрид или полная удалённость: на IT-рынке он часто оказывается решающим аргументом при выборе оффера.
Формат подходит и когда нужно закрыть одну сложную вакансию, и когда IT-отдел собирается с нуля или быстро масштабируется под новый проект. На весь испытательный срок действует гарантия бесплатной замены.
Как мы подбираем IT-специалистов
Заявка
Согласуем стек, уровень, формат работы и вилку
Поиск и отбор
Ищем кандидатов и проверяем навыки на практике
Выход на работу
Специалист выходит в команду — сопровождаем после старта
Интервью и оффер
Показываем 2–3 финалистов и помогаем с оффером
Частые вопросы
Не нашли ответ? Напишите менеджеруПервых кандидатов показываем за 3–5 рабочих дней. Массовые роли — тестировщиков, специалистов поддержки, джуниор-разработчиков — закрываем за 1–2 недели, узкий стек и уровень senior или teamlead — за 2–4 недели. Точный срок называем после брифа, когда понятны требования и вилка.
Бесплатная консультация
Поможем собрать IT-команду под ваши задачи
Перезвоним в течение 15 минут — обсудим стек, сроки и стоимость подбора.
