- Офис-менеджер
- Секретарь
- Администратор офиса
- Ресепшен
- Координатор офиса
- Делопроизводитель
- Бизнес-ассистент
- Помощник руководителя
- Персональный ассистент
1 бесплатная гарантийная замена в течение 1–2 месяцев
2–3 сильных кандидата на выбор
Быстрый старт и прозрачные этапы
Подбор офисных специалистов
в Воронеже за 14 дней
Ситистафф найдёт людей, которые помогут вашему бизнесу расти. Первых кандидатов покажем за 3–5 рабочих дней. Подберём сотрудника в ваш штат и поддержим после выхода на работу.
Узнать стоимость за 1 минуту
Получить расчёт на почту в пару кликов
Рассчитать в калькуляторе →
Кадровое агентство в Воронеже — подбор персонала для компаний
Кадровое агентство Ситистафф работает в Воронеже и по всей России с 2013 года. Мы подбираем персонал для компаний: от линейных рабочих и офисных сотрудников до руководителей и IT-специалистов. Работодателю не нужно размещать вакансии и разбирать поток откликов — агентство по подбору персонала само находит, проверяет и передаёт на собеседование кандидатов, соответствующих требованиям.
Подбор персонала через кадровое агентство экономит время HR-отдела: первых кандидатов мы показываем за 3–5 рабочих дней после согласования профиля вакансии. В собственной базе Ситистафф — более миллиона кандидатов, поэтому большинство заявок закрывается кандидатами из базы без размещения вакансий на внешних площадках.
Услуги кадрового агентства для работодателя: подбор сотрудников в штат, массовый найм линейного персонала, подбор руководителей и редких специалистов, кадровое делопроизводство на аутсорсе. Работаем по договору с гарантийной заменой специалиста.
Подбор без рисков
Гарантия сроков:
Срок закрепляем в договоре.
Если не укладываемся — возвращаем предоплату.Срок закрепляем в договоре.
Если не укладываемся — возвращаем предоплату.
Один ответственный тимлид:
Контроль качества, коммуникации
и движение вакансии по этапам.
Фокус на офисных
вакансиях:
точнее отбор и быстрее закрытиеТочнее отбор и быстрее закрытие
2–3 финалиста:
не поток резюме, а конкретные
сильные кандидаты на выборНе поток резюме, а конкретные
сильные кандидаты
Оплата за результат:
Основная часть оплаты — после выхода
сотрудника. Прозрачно и без риска.Основная часть — после выхода
сотрудника. Прозрачно.
Каких специалистов
подбираем
Закрываем ключевые офисные функции.
Под вашу задачу даем расчет стоимости и сроков.
- HR-менеджер
- Менеджер по персоналу
- Рекрутер
- Специалист по подбору
- Кадровик
- Инспектор отдела кадров
- Специалист по кадровому учету
- Воинский учет
- Юрист
- Корпоративный юрист
- Договорной юрист
- Юрисконсульт
- Помощник юриста
- Бухгалтер по первичке
- Бухгалтер по зарплате
- Бухгалтер на участок
- Помощник бухгалтера
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Финансовый директор
- Финансовый менеджер
- Экономист
- Финансовый аналитик
- Маркетолог
- Интернет-маркетолог
- Digital-маркетолог
- Бренд-менеджер
- SMM-менеджер
- Контент-менеджер
- Редактор
- Комьюнити-менеджер
- Дизайнер
- Подбор персонала для маркетинга
- Менеджер по продажам
- Аккаунт-менеджер
- Менеджер по работе с клиентами
- Руководитель отдела продаж
- Коммерческий директор
- Подбор менеджеров по продажам
- Логист
- Менеджер по логистике
- Координатор перевозок
- Специалист по ВЭД
- Менеджер по закупкам
- Категорийный менеджер
- Специалист по снабжению
- Frontend
- Backend
- Fullstack
- Mobile
- Разработчики
- Системный администратор
- Сетевой инженер
- Project manager
- Product manager
- Delivery manager
- Manual QA
- Automation QA
- Тестировщик ПО
- 1С-программист
- 1С-аналитик
- Консультант 1С
- ERP-специалист
- Аналитик
- Системный аналитик
- Бизнес-аналитик
- Инженер
- Главный конструктор
- Подбор IT-специалистов
Кадровое агентство для соискателей
Кадровые агентства для соискателей — это возможность найти работу быстрее, чем через сайты вакансий. Кадровое агентство в Воронеже получает вакансии напрямую от работодателей, часть из них не публикуется в открытом доступе. Соискателю мы подбираем варианты под опыт и пожелания, помогаем подготовиться к собеседованию и сопровождаем до выхода на работу.
Помощь в поиске работы через Ситистафф — бесплатная для соискателя: услуги оплачивает работодатель. Подбор работы через кадровое агентство особенно удобен для линейного персонала (склад, производство, стройка, логистика) и офисных специалистов: вакансии обновляются ежедневно, а трудоустройство занимает от 3 до 14 дней.
Чтобы попасть в базу кандидатов, откликнитесь на подходящую вакансию в разделе «Вакансии» или позвоните по номеру 8-800-222-68-34 — менеджер кадрового агентства свяжется с вами и уточнит детали.
30% предоплаты и 70% после выхода — доли стоимости услуги, а не зарплаты кандидата.
Как работает подбор персонала
- Уточняем вакансию, требования и условия
- Ищем и проводим первичный отбор
- Представляем 2–3 финалистов
- Организуем интервью и согласуем оффер
- Сопровождаем выход сотрудника
- Поддерживаем после выхода по условиям договора
Почему выбирают наше кадровое агентство
Ситистафф — кадровое агентство полного цикла: мы не только подбираем сотрудников, но и при необходимости берём на себя оформление, кадровое делопроизводство и расчёт зарплаты. Работодателю передаётся готовый сотрудник, соискателю — понятное трудоустройство по ТК РФ.
Преимущества агентства: собственная база свыше 1 000 000 кандидатов, более 12 лет работы на рынке подбора персонала, более 200 компаний-клиентов, бесплатная гарантийная замена специалиста в течение 1–2 месяцев. Отделения работают в Воронеже и десятках городов России, поэтому мы закрываем и региональные заявки.
Гарантии
кадрового агентства
Срок закрытия вакансии и условия гарантий закрепляем в договоре до начала поиска.
- Срок закрытия 14–30 дней
- 1 бесплатная гарантийная замена в течение 1–2 месяцев
- Возврат предоплаты, если не закрыли в согласованный срок
Вопросы о подборе персонала
Сколько стоит подбор персонала?
Стоимость услуги — 70% от месячного дохода кандидата (оклад и согласованные бонусы). Предоплата составляет 30% от стоимости услуги, оставшиеся 70% оплачиваются после выхода сотрудника. Например, при доходе 100 000 ₽ подбор стоит 70 000 ₽: предоплата 21 000 ₽, остаток 49 000 ₽.
Когда покажете первых кандидатов?
Первых кандидатов показываем за 3–5 рабочих дней после согласования профиля вакансии. По результатам отбора представляем 2–3 финалистов под ваши требования.
Сколько времени занимает закрытие вакансии?
Обычно находим сотрудника за 14–30 дней. Обсудим вашу задачу и договоримся о сроке до начала поиска.
Кого подбирает кадровое агентство?
Подбираем офисных специалистов в штат работодателя: администрацию, HR, юристов, бухгалтерию и финансы, маркетинг, продажи, логистику, закупки и IT. Состав задач и требования к опыту обсуждаем по каждой вакансии.
Что если сотрудник не подойдёт после выхода?
Предоставляем одну бесплатную гарантийную замену в течение 1–2 месяцев после выхода сотрудника. Конкретный срок и условия замены закрепляем в договоре.
Что происходит, если вакансия не закрыта в согласованный срок?
Возвращаем предоплату на условиях договора. Срок закрытия и порядок возврата согласуем до начала поиска.
В каких городах вы работаете?
Подбираем сотрудников в Воронеже и по всей России. Рассматриваем кандидатов для работы в офисе, на гибриде и удалённо — в зависимости от вашей вакансии.
Можно подобрать сотрудника на проект или на частичную занятость?
Да. Согласуем продолжительность проекта, график и требования. В этом разделе речь идёт о подборе кандидатов, которых оформляет ваша компания.
Как устроиться на работу через кадровое агентство?
Откликнитесь на подходящую вакансию в разделе «Вакансии» на сайте или позвоните — менеджер добавит вас в базу кандидатов и подберёт подходящие вакансии из заказов агентства. Дальше — короткое интервью, согласование с работодателем и выход на работу. Услуги для соискателей бесплатны.
Чем кадровое агентство отличается от рекрутингового?
По сути это синонимы: и то и другое — компания по подбору персонала. Мы используем оба формата: классический подбор в штат работодателя и рекрутинг редких специалистов под конкретный проект.
Стоимость услуг кадрового агентства
Стоимость — 70% месячного дохода кандидата.
30% стоимости услуги — предоплата,
70% — после выхода сотрудника.