Массовый подбор линейного персонала
Аккредитованная компания Аккредитована
Подбор в штат

Массовый подбор линейного персонала в Санкт‑Петербурге (СПб)

✓ Найм в штат вашей компании ✓ Подбор персонала под задачу

Подбираем линейных сотрудников от 10 человек в штат вашей компании. Берём на себя поиск и первичную оценку; вы выбираете кандидатов и оформляете их к себе.

Стоимость подбора
По запросу
8 800-444-61-56
Наши менеджеры свяжутся с вами в течение 15 мин
Нам доверяют 250+ клиентов
Indesit Атяшево МТС ИндиЛайт Черкизово
Рейтинги 400+ отзывов
Яндекс
5,0
HH.ru
4,6
Авито
4,4
Смотреть отзывы клиентов

Услуги массового подбора линейного персонала в Санкт‑Петербурге (СПб)

Подбираем кандидатов для найма в ваш штат. Стоимость рассчитываем по требованиям к вакансии. Кандидаты в штат вашей компании

Другие услуги 3
Разнорабочие Рабочие цеха Сортировщики Мойщики посуды Уборщики Помощники повара Раскладчики товара Этикетировщики Приёмщики сырья Кладовщики Весовщики Укладчики

Когда у вас возникает потребность в большом количестве линейных сотрудников – операторов производственных линий, комплектовщиков, упаковщиков, разнорабочих, складских работников – на помощь приходит услуга массового подбора линейного персонала. Линейный персонал составляет основу производственных и складских предприятий, выполняя ежедневные операционные задачи. Мы специализируемся на быстром закрытии большого объема таких вакансий, полностью беря на себя поиск, первичную оценку навыков и организацию найма в штат вашей компании.

Особенность массового подбора линейного персонала – это работа с большими потоками кандидатов: мы оперативно обрабатываем сотни откликов, проводим экспресс-собеседования и формируем резервный кадровый пул для быстрой замены. 

На сегодняшний день мы подбираем и трудоустраиваем более 3000 линейных работников в год, а наша база кандидатов с опытом массовых производств постоянно пополняется.

Итог услуги — кандидаты для найма в штат заказчика. Стоимость поиска согласуется по заявке; дальнейшую оплату труда и управление сотрудниками организует заказчик.

Как работает массовый подбор линейного персонала

Заявка и требования

Согласуем обязанности, опыт, условия работы и количество вакансий. Определяем стоимость и этапы поиска.

Поиск и оценка

Находим кандидатов и проверяем соответствие согласованным требованиям.

Собеседования

Представляем подходящих кандидатов и организуем общение с вашей командой. Решение о найме принимаете вы.

Найм в ваш штат

Согласовываем выход выбранных кандидатов. Трудовые отношения оформляет ваша компания; она же управляет их дальнейшей работой.

География проектов

Мы успешно реализуем проекты подбора персонала в Санкт‑Петербурге (СПб) и всей России

Карта России с регионами присутствия
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Казань
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Новосибирск
  • Красноярск
  • Хабаровск
  • Краснодар
Рекомендательные письма

95% клиентов работают с нами постоянно

Индезит
Благодарственное письмо — Индезит
МГТС
Благодарственное письмо — МГТС
Coca-Cola HBC
Благодарственное письмо — Coca-Cola HBC
Ласар
Благодарственное письмо — Ласар
Джет
Благодарственное письмо — Джет
КХМ-Поволжье
Благодарственное письмо — КХМ-Поволжье
Ястреб
Благодарственное письмо — Ястреб
Эксойл групп
Благодарственное письмо — Эксойл групп
ЧОО Редут
Благодарственное письмо — ЧОО Редут
Акашево
Благодарственное письмо — Акашево
Лимак
Благодарственное письмо — Лимак
ГК ТД
Благодарственное письмо — ГК ТД
Власть труда
Благодарственное письмо — Власть труда
Т-директ
Благодарственное письмо — Т-директ
PLYTERRA
Благодарственное письмо — PLYTERRA
МАКСИКОМ-ЭКСПЕРТ
Благодарственное письмо — МАКСИКОМ-ЭКСПЕРТ
Тачскрипт
Благодарственное письмо — Тачскрипт

Часто задаваемые вопросы

Не нашли ответ? Напишите менеджеру →

Стоимость поиска рассчитываем по заявке: учитываем количество вакансий, требования к опыту и сложность подбора. Состав услуги и условия оплаты согласуем до начала работы.

Бесплатная консультация

Оставьте заявку на услуги массового подбора в Санкт‑Петербурге (СПб)

Расскажите о вакансиях: согласуем требования, стоимость поиска и этапы подбора.