Well‑being в 2025: как забота о сотрудниках становится основой бизнеса

Эмоциональное здоровье и благополучие сотрудников — не «модный тренд», а базовый фактор эффективности. Рассказываем, какие исследования подтверждают это и как выстроить надежную систему поддержки.

По данным исследования hh.ru о well-being в российских компаниях, 48 % сотрудников отмечают снижение уровня стресса после внедрения программ поддержки, и 36 % чувствуют повышение вовлеченности.

Ключевые вызовы

Обзор Potok «Well-being и стресс в офисе» показывает, что эмоциональное выгорание ощущают 42 % сотрудников, особенно в гибридных командах. Среди причин: перегрузки, отсутствие границ и чувство изоляции.

Международное исследование McKinsey Mental Health and Productivity указывает: компании с развитой поддержкой сотрудников демонстрируют 20–30 % рост продуктивности и 15 % снижение текучести.

Эффективные практики

• Digital-платформы с поддержкой: хотя ИИ-решения пока в 18 % российских компаний, они помогают отслеживать настроение и предлагать рекомендации.
• Форматы поддержки: тренировки, ментальное здоровье, менторские программы.
• Микро-паузы и ‘тихие часы’: период отключения от рабочих чатов для восстановления.
• Регулярные опросы с вовлечением HR. Feedback loop позволяет корректировать инициативы.

Как показывают данные Potok о программах поддержки сотрудников, компании, которые внедрили такие подходы, снизили риск выгорания на 34 %.

Что внедрить уже сегодня

• Запустить опрос состояния команды — раз в квартал.
• Организовывать «тихие часы» — защищённое от уведомлений время.
• Интегрировать ментальное здоровье в линейку benefit — консультации, тренинги.
• Создать HR-чат поддержки, где можно делиться опытом и быстро получить помощь.

Well‑being — это фундамент устойчивого бизнеса. Компании, которые системно заботятся о здоровье сотрудников, получают продуктивную, лояльную и энергичную команду — готовую решать амбициозные задачи.