Трудовой Кодекс 2025: какие изменения HR-специалистам важно учесть уже сейчас

В 2025 году в Трудовой кодекс РФ внесено более десяти изменений — от повышенного МРОТ до официального наставничества и расширенных прав отпусков. Рассказываем, какие правки касаются HR напрямую и как оперативно подготовиться.

Согласно обзору КонсультантПлюс «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году», ключевые нововведения включают:

• повышение МРОТ до 22 440 руб.;
• оплачиваемое наставничество по статье 351.8;
• компенсация неиспользованных отгулов при увольнении;
• реестр недобросовестных работодателей;
• новые правила контроля зарплат и выплат.

1. Рост МРОТ и перерасчёт выплат

С 1 января МРОТ увеличен до 22 440 руб., что влияет на базовые выплаты, соцгарантии, отпускные и пособия. Как отмечено в анализе Шмелева и Партнёры, нужно проверить все расчёты и шаблоны трудовых договоров.

2. Наставничество становится оплачиваемым

С 1 марта вступила в силу статья 351.8 ТК РФ — теперь наставничество является официальной трудовой функцией с обязательной доплатой. Подробнее в обзоре на сайте SSC‑PRO.

3. Компенсация за отгулы при увольнении

Федеральный закон № 339-ФЗ обязывает работодателей компенсировать неиспользованные дополнительные выходные при расторжении трудового договора. Обновлённый порядок обсуждается в материале NeoHR.

4. Реестр недобросовестных работодателей

По данным КонсультантПлюс, теперь работодатели, систематически нарушающие ТК (например, задерживающие зарплату, скрывающие ГПХ вместо трудовых), попадают в публичный реестр Роструда — с риском потери репутации и усиленной проверкой.

5. Усиленный контроль зарплаты

С 1 марта внедрена статья 158.1 ТК РФ для контроля задержек зарплаты. Компании обязаны уведомлять работников о задержках, а нарушения караются внеплановыми инспекциями, по данным NeoHR.

Что должен сделать HR уже сегодня

• Пересчитать выплаты по новым МРОТ, соцпособиям и отпускным;
• Включить в документооборот оплату наставничества и прописать роли;
• Обновить регламенты по компенсации отгулов и окончательному расчету;
• Провести аудит договоров (ГПХ, фриланс) и убрать нарушения;
• Организовать систему контроля зарплаты: уведомления и отчётность.

Изменения в ТК-2025 — это вызов и шанс одновременно. Если HR-отделы успеют внедрить все до конца квартала, это не только снизит риски, но и повысит доверие сотрудников, улучшит репутацию работодателя и упростит внутренние процессы.